摘要：如果采取这样的眼光开看待，看到的就不仅仅是战友的纷纷出走和行业没落的满心惶恐，而是行业转型的社会大势和随之而来的挑战与希望。

　　最近我们已经习惯了这样一种现象：只要有媒体人离职，特别是知名媒体人的离职，就会有人站出来发一通人心惶惶的言论，各种有关传统媒体末日论、媒体人纷纷出走的言论愈演愈烈。估计这次是继2000年左右媒体人出走门户网站后，最受人们关注的一次媒体人出走现象了。与之相对的是，媒体人离开传统媒体，多数去了新媒体或者有互联网基因的公司。

　　人们难免会给自身行业以更多的注意力，何况在善于发声的媒体行业，但是也不能将目光只盯在自己行业的一亩三分地上。就像人才出走这件事，如果放开眼光，就会发现：人才出走不是最近的事，也不只是媒体行业的事情。行业间的人才流动，特别是传统行业向含有互联网基因行业的流动也只是自然现象。

　　“只要站在风口，猪都能飞起来”，互联网行业早已经是公认的风口。在这种形势下，除了传统媒体人出走含有互联网基因的行业，传统行业的商业精英以及政府官员转战互联网业已成为一种趋势。有数据显示，2015年以来已经有32位银行高管辞职，其中不少转向互联网金融领域，除了银行业外，电信、房地产、保险等行业也都出现了高管离职热潮。这并非说明所有的传统产业都走投无路，而恰恰说明互联网企业的也离不开传统行业的专业人才的支撑。不仅传统行业需要“互联网+”，互联网企业也需要传统行业的支撑，否则大风过后自身也可能会泡沫化。

　　如果采取这样的眼光开看待，而不要只看到媒体人的出走，看到的就不仅仅是战友的纷纷出走和行业没落的满心惶恐，而是行业转型的社会大势和随之而来的挑战与希望。要做的应该是，如何加快传统行业与新兴产业的融合而实现共赢与可持续发展，如何加快行业转型从而留住人才，以及如何让自己成为更适应社会的新型人才。