摘要：　　如何树立符合全媒体时代需求的人才观，增强对人才的吸引力和感召力，使人才成长与媒体发展互相促进、形成良性循环，媒体的探索仍在路上。

　　新媒体的迅速发展引发媒体格局的深刻变革，不少传统媒体遭遇冲击，在面临激烈市场竞争的同时也陷入人才困局。一方面，人才流失呈现加速趋势；另一方面，囿于体制机制，现有人才激励不足，难以挖潜。

　　“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。”一些媒体推出创新之举，不拘一格留住人才、激活人才，如股权激励、打破身份壁垒、一人一策、协议年薪、建立新的岗位序列、搭建新事业平台等。

　　如何树立符合全媒体时代需求的人才观，增强对人才的吸引力和感召力，使人才成长与媒体发展互相促进、形成良性循环，媒体的探索仍在路上。