摘要：

　　一个组织的内部文化，体现于组织成员做事的态度、方法和团队合作的效率。每个成员都是内部文化的组成者，也是建设者。对目前媒体的内部文化环境，媒体人是否满意？如何建设更良好的媒体内部文化？本刊在问卷星网站发布调查问卷，截至11月27日，共收到有效问卷63份。
　　
　　1.您所在媒体的内部文化，好的方面有哪些？（多选）
　　A.团队成员有实干精神  63.5%
　　B.沟通顺畅            46%
　　C.团队合作效率高      33.3%
　　D.集体事务公正、公开  30.2%
　　E.没有办公室政治      31.7%
　　F.工作自主性强        57.1%
　　G.其他            1.6%（顶头上司特别好，有学者风范）
　　2.您所在媒体的内部文化，差的方面有哪些？（多选）
　　A.团队成员缺乏实干精神   30.2%
　　B.沟通不顺畅             36.5%
　　C.团队合作效率差         42.9%
　　D.集体事务不公正、不公开   46%
　　E.勾心斗角               36.5%
　　F.工作不自由             20.6%
　　G.其他   11.1%（有时执行力不大高；主动性上参差不齐；激励机制不活，员工主动性、进取心较差；缺乏创新精神；人员素质良莠不齐；领导业务不精）
　　3.您所在媒体是否有明确的文化口号或价值观？（单选）
　　A.有  33.3%（人人都有优点，要相互学习。人人都有缺点，要相互包容；健康生活，快乐工作；做记者先做人；眼光比生活高一点，每天进步一点点；过程与结果同样重要；诚实、用心、善意、负责；报社发展，员工受益；办主流大报，树百年品牌；责任、创新、和谐；能跑的记者才能写好新闻；严谨、协作、创新、高效；理解万岁）
　　B.没有   66.7%
　　4.您所在媒体是否有建设内部文化方面的制度？（单选）
　　A.有   23.8%（有一套比较完善的规定和考核制度；由6个文化小组专门进行相应的活动组织；有许多成册规章；奖惩制度和定期活动项目；培训、文体比赛；有学习制度，但时断时续；硬性制度规范+软性活动组织）
　　B.没有   68.3%
　　C.其他    7.9%（说不上来；单位正在学习中；似有似无，不是很明确)
　　5.您对所在媒体的内部文化满意吗？（单选）
　　A.很满意（5分）   3.2%    B.满意（4分）     17.5%
　　C.一般（3分）     55.6%   D.不满意（2分）   17.5%
　　E.很不满意（1分）  6.2%
　　6.当有新的成员加入您所在媒体后，是否有专门的媒体内部文化方面的说明或培训？（单选）
　　A.有  34.9%    B.没有  63.5%    C.其他   1.6%
　　7.您认为建设媒体内部文化，最重要的是什么？（单选）
　　A.提出好的文化理念   9.5%
　　B.有良好的价值观    15.9%
　　C.有相应的制度安排  34.9%
　　D.领导者身体力行    25.4%
　　E.每个成员通过自身的行动为媒体文化加分   14.3%
　　8.您希望您所在媒体有什么样的内部文化？
　　被调查者提到较多的关键词有民主、平等、自由、和谐、合作、坦诚、公正、公开、包容、创新、敬业等。有的被调查者直接以“太阳”来表述所期望的内部文化，有的期望“像新闻一样——客观”，还有的期望“在业务上像大学，在工作上像企业，在具体写作上像哲学家”。
　　以下是部分详细回答：领导身先士卒，团队同舟共济，抛弃小我，成就大家；和谐向上、内耗少、多思考、好学风、每人守土有责；民主、平等、自由、唯新闻至上；和谐、合作、坦诚、忠诚；包容，尊重；看能力，有激励，敢探讨，重和谐；大家在一起做事，而不是想着个人怎么做官；开放、包容、真诚、创新；敬业、团结、高效、有情；希望单位有一种核心的精神，指引大家一起干事创业，要创新一些载体，使核心的精神能够深入工作环境中，从而达到深入人心的效果；公开，公正，有愿景；工作上和谐平等沟通，生活上关怀关爱舒心；团结、奋进、成长、高效；去官气，重民生，团结干事；团结一致，共同影响社会；公平、竞争、友爱；平等、公正、个性、和谐；工作自由，发挥每个人的创造力，而不是耗于办公室政治；制度明确，沟通顺畅，每个人都有上升机会；领导有好的文化理念和精湛的业务，团队和谐融洽）
　　（本期调查主持：卢文炤）
　　来源：青年记者２０１１年１２月上