摘要：　　依据网上未经核实的信息马上评，有风险！

　　4月7日晚，网传“员工怒怼领导”事件发生逆转。据四川德阳有关警方通报，陈某龙从未有中国电子科技集团（以下简称“中国电科”）下属单位及关联企业从业经历，因此前向中国电科求职未被录用而心生不满，利用图像处理软件虚拟中国电科员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图。

　　警方通报还原了真相：陈某龙一手导演了这起震惊全国的闹剧。如今，陈某龙已被行政拘留。

　　让我们先回顾梳理这一事件。

　　4月5日零点27分，一“自媒体”公众号发布，中国电科（CETC）成都员工大骂领导截图火遍全网。

　　10点45分，西部某电视台客户端公众号发布视频：疑CETC陈志龙本人回应已离职。

　　11点35分，济南日报报业集团下属的新黄河微博发布，4日上午，新黄河记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

　　12点54分，某党报客户端发布快评《中国电科员工因加班辱骂领导？长期被自愿加班必然导致积怨》。

　　13点12分，财联社转发九派新闻的报道，公司员工爆清明加班怼领导，成都市劳动保障监察队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

　　14点16分，环球网转发工人日报客户端报道，四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。

　　15点12分，京报网转发半月谈评论《员工吐槽“被加班”上热搜！加班文化“偷”走的不只是假期》。

　　15点31分，有公众号转发人民网财经报道，中国电科回应“员工痛批强制加班”：非集团公司所属成员单位和员工。

　　4月6日，工人日报新媒体发表评论称，网友怒怼的是少数企业奉为圭臬的“超时加班文化”。这种文化不仅违反了法律规定和社会公德，还损害了员工的身心健康和家庭幸福。工人日报呼吁，企业应该尊重员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间，建立科学的绩效考核机制，提高员工的工作效率和满意度。

　　4月6日，网上再次流传出涉事陈某龙任免文件，并有网友称陈某龙在中国电科工作十余年，以及怀疑陈某龙为中国电科“临时工”身份。对此，封面新闻记者从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。中国电科相关单位已报案。

　　4月7日，警方通报网传中国电科加班事件调查结果：系捏造，涉事者已被行拘。

　　从中可看出，多数媒体对这一事件保持了求真求实精神，看到这一信息首先是让记者求证。但令人遗憾的是，有的媒体在这一事件未经证实的情况下，以此事件为由头发表了评论，甚至有媒体评论中将这一未经证实的信息当作了事实。

　　从最开始的内容爆料到后来的真相揭露，内容上呈现出巨大的反差，甚至最后的真相较之最初来了个180度大逆转，有许多研究者称这种现象为“新闻反转”。笔者认为，把这种现象称为“信息反转”或“舆论反转”更准确些。因为新闻是新近发生事实的报道，只有对事实的报道才能算新闻。因此，绝大多数网友当初以为真并引起共鸣的上述案例是典型的“信息反转”。

　　随着人工智能的发展，“AI换脸”技术的成熟，这一现象更具有迷惑性，更加频发，严重损害媒体的公信力。主流媒体在看到这些网上热点信息时，谨慎的态度是要让网上信息多飞一会儿，但并不是无所作为，要让记者用专业的精神、严谨认真的态度去调查、求证，发掘真相。切记，有图不一定是真相，有视频不一定是真相，依据网上未经核实的信息马上评，有风险！

　　（作者为资深媒体人）