摘要：

　　文/王志安
　　细心的观众可能会发现，近来央视的节目，正在发生一些变化。《我们有一套》、《我要上春晚》、《对手》等一大批新栏目和观众见面。其中央视一套的变化最为显著，无论编排还是栏目，几乎都焕然一新。按照惯例，央视的节目每隔几年就要进行改版，但这一次，不是一次普通的改版，而是一系列制度性的变革带来的结果，其后续的效果，还有待于进一步观察。
　　长期以来，央视的组织架构非常复杂，栏目组上面是部门，部门上面是节目制作中心，频道是一个编排单位而不是管理单位。这样的组织设计，导致整个频道常常缺乏统一的内部协调，管理距离的长度又造成信息传递速度太慢。多年前，央视一直试图推广频道制改革，但进展非常缓慢。这一次，除了大新闻中心以外，其他节目中心一律撤销，改为频道制。频道直接管理节目组，原有的部门一级建制，全部取消。一套原来在央视的构架下仅仅是一个播出平台，全台各频道的优秀节目放在一套播出。本次改革，一套首次设立了自己的节目创作队伍。新闻节目中心尽管保留，但它管理着新闻频道、中文国际频道，以及英语、西班牙语等外语新闻频道。这样的安排，体现了央视以新闻立台的决心。
　　更重要的一个变化是，从几个月前开始，从中心主任、频道总监、新闻中心保留的各个部门的主任、各栏目组的制片人，全部进行公开竞聘。竞聘的评委由领导和群众两部分组成，无论是哪一级别的招聘，均现场打分，现场公布成绩。由于规则公开，竞争激烈，各个层级都涌现出不少黑马，如此也打消了人们对竞聘过程公正性的疑虑。
　　对于最核心的节目组的制片人岗位，此次规定，年龄到48岁一律退下来，同时设置首席记者，安排退任下来的制片人。由此一来，仅新闻中心，就有200多个制片人的岗位拿出来竞聘。竞聘结束后，制片人的平均年龄普遍降低。围绕制片人的竞聘，也最充满争议。竞聘的成败取决于现场的5分钟演讲和5分钟问答，一些语言表达能力强的编导脱颖而出，但他们是否真的具备带领团队的能力，受到不少人的怀疑。一些年龄超过48岁的制片人，能力过硬，但由于年龄的限制，无条件退下来，从某种角度讲，也是央视的一大损失。说到底，制片人层级最需要的是创新能力，和企业家的创富能力一样，票选不一定就能够选拔出最合适的人选来。公开竞聘解决的是人员选拔的公正性问题，选拔的效率却未见最佳。但无论是谁都承认，目前的这种方式，和过去领导单方面决定谁能晋升相比，是一个巨大的进步。
　　长期以来，央视的人员分为事业编、台聘、企聘等几种，在这次改革过程中，将台聘员工全部并入事业编，并规定，今后应届大学生不再直接进入事业编，而是一律进入企聘，每年根据编制的情况，从企聘员工中选拔优秀的人员转入事业编。广受诟病的身份歧视，逐渐得到改善。
　　这次力度空前的变革，一直在央视内部悄悄进行。在笔者看来，这是央视在体制内进行的一次大变局。说它是体制内的，是因为整个改革的方向，是将整个央视逐步纳入到一个正规的事业单位的方向，而不是像许多卫视那样，义无反顾地朝着企业化和市场化的方向前进。两条道路，哪一条才是未来电视发展的方向？很显然，是市场化。但在市场化暂时难以推进的时点，这些内部的制度创新依然有着不可低估的价值。它将深深地影响央视未来数年的发展。
　　但是，毕竟要看到，媒体的市场化是不可逆转的潮流，随着各地方卫视市场化的步伐逐渐加快，电视的竞争一定会日趋激烈，事业单位的体制将会对央视的发展构成越来越严重的影响。前些天，主播赵普在网上“晒”起了自己的工资，每个月6000多元。这几乎是无人相信的一个数字，但央视的人知道，这是一个企聘员工正常的收入。其实，那些知名的主持人，他们的收入也很低，在一个事业单位的体制下，他们的名气和能力，不可能体现在工资收入上。但是，这样的分配体制，也深深地影响着央视的竞争力。从这个角度讲，我非常迫切地期待，央视下一次的改革尽快到来。

　　（作者为中央电视台新闻节目策划组主编）
　　来源：青年记者２０１０年１２月上