摘要：　　面对员工多样化的福利需求，统一型的员工福利计划往往无法发挥最大程度的激励作用，从而削弱了福利实施的效果。弹性福利模式逐渐兴起并成为了福利管理的一个趋势，员工可以从企业提供的各种福利菜单中自由选择所需要的福利。