摘要：　　如何平衡工资收入与福利的关系，是值得思考的问题。好的福利待遇有利于队伍稳定，但是否会增加员工的惰性，减损企业活力？反之，福利待遇不好的企业会使员工有只能吃青春饭的感觉，增加员工的焦虑感和不安全感。