摘要：

　　一年之计在于春，新的一年又开始了，传媒人对自己的未来有没有清晰的规划呢？职业生涯规划对一个人的成长成才非常重要，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计等内容。就传媒人职业规划状况，本刊设计了一个简单的调查问卷，在问卷星网站发布，截至2012年12月26日，共收到有效答卷42份，下为调查结果。
　　
　　1.你了解职业生涯规划吗？
　　A 了解         85.71%
　　B 不了解       11.91%
　　C 其他         2.38%（不是很明晰）
　　
　　2.你对新的一年的职业生涯有明确的目标、要求吗？
　　A 有           78.57%
　　B 没有         19.05%
　　C 其他         2.38%
　　
　　3.你们单位有没有对员工进行职业生涯规划？
　　A 有           35.71%
　　B 没有         61.91%
　　C 其他         2.38%
　　
　　4.你认为所在媒体的发展前景与个人发展前景吻合吗？
　　A 吻合         42.86%
　　B 不吻合       40.48%
　　C 其他         16.66%（不是特别吻合，但也要看个人发展情况；不太吻合；很难说，个人在不同阶段的需求是变化的；见仁见智，想发展的人，都会找到适合的平台！）
　　
　　5.你认同所在媒体的企业文化吗？
　　A 认同         54.76%
　　B 不认同       30.95%
　　C 其他         14.29%（尚可，部分不认同）
　　
　　6.你对自己未来3年的职业状况有什么设想？
　　暂无；希望能够晋职；希望多多写好身边发生的人与事；获得中国新闻奖；寻找对口岗位，从基层干起，踏踏实实，如果三年之后仍无所建树，就考虑更换职业；做个有良知的记者，发现问题，报道问题，最终推动社会良性运行；希望更换职业；成为专业写手；完善自我，适应社会；保持现状；希望找到理想的团队合作做一档有质量、能发声的节目；希望在一个公平的平台上多学习的同时，参与竞争；做好目前职业应该做的；尽职尽责；写出几篇大稿子；努力向自己的目标迈进；让自己成为专家型的记者；职称上达到目标，职位上有所晋升；写点实在的文字，做点有趣的事；工作方式更灵活；成为媒体中层管理者；做到独当一面，让构思呈献给大众一个广阔的平台！
　　
　　7.你对当前传媒从业者的职业晋升体制、机制有什么建议？
　　挺累的，而且虚的东西太多，建议更轻松些，并且有实际效果；评价的标准需要修改，公平、公开、公正；考核方式应该多元化，而不是仅仅局限在某一特定领域，须知任何一种模式一旦成型便会衍生相应问题；职业晋升机制多元化；应该唯才是举；最好有一个能激发大家动力的发展空间；不应定格在一个领域；按劳分配；尽量完善，人性化管理，增强凝聚力；应该以业绩为主要考核目标，按绩效考核就行了；应该做到公平，让努力、有能力的人有机会晋升；应该更多地鼓励从业者业务能力提升；更重视个体的发展；多元化；做到唯才是举就好；体制机制需要不断完善，才能使传媒从业者的晋升更公平更合理；应注重能力培养；竞聘上岗，有能力者上！
　　
　　简要分析：调查结果显示，八成多的受调查者了解职业生涯规划，七成多的受调查者对新的一年的职业生涯有明确的目标、要求，但超过六成的传媒单位没有对员工进行职业生涯规划。受调查者对自己未来3年的职业设想较为乐观，希望能够晋职、获奖、尽职尽责、成为专家型记者等。对当前传媒从业者的职业晋升体制、机制，受调查者建议考核方式更多元化而不是仅仅局限在某一特定领域，人性化管理，更多地鼓励从业者业务能力的提升等。
　　
　　（本期调查主持：王立纲）

　　来源：青年记者2013年1月上