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传媒人职业规划状况调查

2013-01-25 14:08:52

来源:青年记者   作者:王立纲

摘要:

  一年之计在于春,新的一年又开始了,传媒人对自己的未来有没有清晰的规划呢?职业生涯规划对一个人的成长成才非常重要,是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计等内容。就传媒人职业规划状况,本刊设计了一个简单的调查问卷,在问卷星网站发布,截至2012年12月26日,共收到有效答卷42份,下为调查结果。
  
  1.你了解职业生涯规划吗?
  A 了解         85.71%
  B 不了解       11.91%
  C 其他         2.38%(不是很明晰)
  
  2.你对新的一年的职业生涯有明确的目标、要求吗?
  A 有           78.57%
  B 没有         19.05%
  C 其他         2.38%
  
  3.你们单位有没有对员工进行职业生涯规划?
  A 有           35.71%
  B 没有         61.91%
  C 其他         2.38%
  
  4.你认为所在媒体的发展前景与个人发展前景吻合吗?
  A 吻合         42.86%
  B 不吻合       40.48%
  C 其他         16.66%(不是特别吻合,但也要看个人发展情况;不太吻合;很难说,个人在不同阶段的需求是变化的;见仁见智,想发展的人,都会找到适合的平台!)
  
  5.你认同所在媒体的企业文化吗?
  A 认同         54.76%
  B 不认同       30.95%
  C 其他         14.29%(尚可,部分不认同)
  
  6.你对自己未来3年的职业状况有什么设想?
  暂无;希望能够晋职;希望多多写好身边发生的人与事;获得中国新闻奖;寻找对口岗位,从基层干起,踏踏实实,如果三年之后仍无所建树,就考虑更换职业;做个有良知的记者,发现问题,报道问题,最终推动社会良性运行;希望更换职业;成为专业写手;完善自我,适应社会;保持现状;希望找到理想的团队合作做一档有质量、能发声的节目;希望在一个公平的平台上多学习的同时,参与竞争;做好目前职业应该做的;尽职尽责;写出几篇大稿子;努力向自己的目标迈进;让自己成为专家型的记者;职称上达到目标,职位上有所晋升;写点实在的文字,做点有趣的事;工作方式更灵活;成为媒体中层管理者;做到独当一面,让构思呈献给大众一个广阔的平台!
  
  7.你对当前传媒从业者的职业晋升体制、机制有什么建议?
  挺累的,而且虚的东西太多,建议更轻松些,并且有实际效果;评价的标准需要修改,公平、公开、公正;考核方式应该多元化,而不是仅仅局限在某一特定领域,须知任何一种模式一旦成型便会衍生相应问题;职业晋升机制多元化;应该唯才是举;最好有一个能激发大家动力的发展空间;不应定格在一个领域;按劳分配;尽量完善,人性化管理,增强凝聚力;应该以业绩为主要考核目标,按绩效考核就行了;应该做到公平,让努力、有能力的人有机会晋升;应该更多地鼓励从业者业务能力提升;更重视个体的发展;多元化;做到唯才是举就好;体制机制需要不断完善,才能使传媒从业者的晋升更公平更合理;应注重能力培养;竞聘上岗,有能力者上!
  
  简要分析:调查结果显示,八成多的受调查者了解职业生涯规划,七成多的受调查者对新的一年的职业生涯有明确的目标、要求,但超过六成的传媒单位没有对员工进行职业生涯规划。受调查者对自己未来3年的职业设想较为乐观,希望能够晋职、获奖、尽职尽责、成为专家型记者等。对当前传媒从业者的职业晋升体制、机制,受调查者建议考核方式更多元化而不是仅仅局限在某一特定领域,人性化管理,更多地鼓励从业者业务能力的提升等。
  
  (本期调查主持:王立纲)

  来源:青年记者20131

来源:青年记者

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